آیندهنگاری راهبردی فناوریهای دفاعی در حوزه پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران در افق 1420
Authors
Abstract:
این مقاله باهدف تحلیل و واکاوی مبانی، مفاهیم، تعاریف و الگوهای آیندهنگاری و آیندهنگاری راهبردی ارائهشده توسط صاحبنظران سعی دارد ابعاد، مؤلفهها و گویههای کلیدی را استخراج کرده و در نهایت گامهای آیندهنگاری راهبردی فناوری در حوزه پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران را معرفی نماید. جهت تجزیهوتحلیل، ابتدا با انجام مطالعات اسنادی (25 سند) اطلاعات اولیه جمعآوری شد، سپس با استفاده از فرامطالعه (فراترکیب)، مؤلفهها و گویههای تحقیق را مشخص کردیم، و درنهایت با ارائه پرسشنامه به جامعه نمونه به تعداد 68 نفر با استفاده از روشهای آمار توصیفی و استنباطی و آزمون یافتهها، نتایج زیر منتج گردید. پنج مرحله به همراه مؤلفهها و گامهای مربوط جهت آیندهنگاری راهبردی فناوریهای دفاعی پدافند هوایی تعیین شد: مرحله پیشآیندهنگاری شامل مؤلفههای مطالعه سازمانهای رقیب و دشمن (سه گام)، مطالعه سازمانهای بالادستی و همتراز (دو گام)، مطالعه سازمان (سه گام) و بررسی وضعیت موجود (پنج گام). مرحله تعیین ورودیها شامل مؤلفههای تعیین هدف یا اهداف (چهار گام)، مشخص کردن بازیگران یا ذینفعان (پنج گام)، تعیین قلمرو زمانی و مکانی (چهار گام) و جمعآوری دادهها (چهار گام). مرحله آیندهنگاری شامل مؤلفههای تجزیه و تحلیل (سه گام)، تفسیر (دو گام)، وضعیت مطلوب (دو گام) و چشمانداز (چهار گام). مرحله خروجی شامل مؤلفههای آمادهسازی برای تصمیمگیری (سه گام) و ارزیابی و تصمیمگیری (چهار گام). و مرحله تدوین راهبردها شامل مؤلفههای توسعه راهبردی یا مدیریت راهبردی فناوری (پنج گام) و پیادهسازی و اجرا(پنج گام).
similar resources
عوامل مؤثر بر توانایی افسران گردانهای پدافند هوایی نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران
ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻓﺮآﯾﻨﺪی اﺳﺖ ﮐﻪ میتواند در ﺟﻬﺖ نیازمندیها و جهتگیریهای راﻫﺒﺮدی سازمانها و ﺑﺎ بهکارگیری ﺗﺪاﺑﯿﺮ و ﺗﻤﻬﯿﺪات ﻻزم ﺷﺮاﯾﻄﯽ را ﻓﺮاﻫﻢ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ شایستگیها و اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎی ﺑﺎﻟﻘﻮه ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻓﻌﻠﯿﺖ ﯾﺎﺑﻨﺪ و در ﺧﺪﻣﺖ ﺗﺤﻘﻖ هدفها و اﺟﺮای برنامههای سازمانها ﺑﮑﺎر ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﻮﻧﺪ. امروزه طبق فرمایشات مقام معظم رهبری پدافند در اولویت است و بایستی به یگانهای پدافند هوائی توجه ویژه شود؛ لذا با علم ب...
full textطراحی چارچوب آیندهنگاری راهبردی فناوریهای دفاعی در حوزه پدافند هوایی به روش مدلسازی ساختاری- تفسیری
این مقاله با هدف مطالعه چارچوبها، مدلها و الگوهای آیندهنگاری و آیندهنگاری راهبردی در سازمانهای مختلف انجام شده است، و با استفاده از نظرات صاحبنظران تلاش شده مراحل، مؤلفهها و گامهای آیندهنگاری راهبردی فناوری در حوزه پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران، احصاء و چارچوب مناسبی در این حوزه ارائه شود. برای این منظور با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری نظرات 25 نفر از افراد صاحبنظر ...
full textآیندهکاوی راهبردهای پژوهشهای توسعه دفاعی ارتش جمهوری اسلامی ایران
تحقیق حاضر در راستای نیل به هدف تدوین راهبرد توسعه پژوهشهای دفاعی ارتش جمهوری اسلامی ایران و پاسخگویی به این سؤال اساسی صورت گرفته که راهبردهای مناسب برای توسعه پژوهشهای دفاعی آجا کدام است؟ نوع تحقیق بر مبنای اهداف و ماهیت، از نوع توصیفی بوده و بر اساس دستاورد و نتایج آن کاربردی- توسعهای است. خبرگان در امر پژوهش در سطح ارتش جمهوری اسلامی ایران و برخی مسئولین وزارت علوم، تحقیقات و فناوری جمعاً ...
full textآیندهنگری راهبردی سیاستگذاری توسعه دفاع آفندی نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران در ربع اول قرن بیست و یکم
آینده پژوهی از جمله ظرفیتهای تکامل نیافته بشری است و واقعیت این است مطالعات آینده به ما کمک میکند تا عدم اطمینانها را تا حد ممکن تقلیل بخشیم، قدرت هوایی مسلط در نظام نوین جهانی این امکان را برای نظامهای توسعهطلب فراهم مینماید که در اقصی نقاط جهان و با بکارگیری یگانهای شکاری تاکتیکی به اعمال سلطه علیه کشورهای دیگر بپردازند. لذا جهت مقابله با نفوذ قدرتهای مسلط، سیاستگذاری توسعه یگانهای ...
full textارتقاء توان رزمی گردان های زمین به هوای قرارگاه پدافند هوایی خاتمالانبیاء (ص) ارتش جمهوری اسلامی ایران
هدف این تحقیق، تبیین چگونگی ارتقای توان رزمی گردانهای زمین به هوای قرارگاه پدافند هوایی خاتمالانبیاء (ص) است. دادههای موردنیاز از دو روش کتابخانهای و میدانی گردآوری و پایایی پرسشنامه با استفاده از روش تنصیف 88% بهدستآمده و برای اطمینان از معناداری پاسخ جامعه آماری، از آزمون خیدو در سطح اطمینان 95 درصد و خطای 05/0 بهره گرفتهشده است. جامعه آماری تحقیق شامل افسران ارشد، معاونین و رؤسای دو...
full textموقعیتیابی راهبردی و شناسایی عوامل کلیدی مؤثر بر جذب نخبگان در ارتش جمهوری اسلامی ایران
نخبگان، به واسطۀ هوش، خلاقیت و توان علمی، ظرفیت گرانسنگی هستند که بهرهگیری از آنان، در ارتش موضوعی حایز اهمیت است و جذب آنان در بازار کار رقابتی موجود، امری حیاتی بـه شمار میرود. لازمه مدیریت جذب نخبگان، داشتن شناختی دقیق از عوامل مؤثر خارجی و داخلی آجا برای جذب آنهاست. مسئله این تحقیق فقدان شناخت عوامل مؤثر خارجی و داخلی آجا برای جذب نخبگان جدیدالاستخدام میباشد. تحقیق از نوع، کاربردی و رو...
full textMy Resources
Journal title
volume 4 issue 14
pages 7- 38
publication date 2020-01-21
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023